ZARZĄDZANIE KONFLIKTAMI INTERESÓW
W związku z obowiązkiem implementacji postanowień Rekomendacji 13 Rekomendacji Z Komisji Nadzoru Finansowego dotyczącej ładu wewnętrznego w bankach, wydanej w październiku 2020 roku, w Banku Spółdzielczym w Poddębicach opracowano i wprowadzono dokument pn. ,, Polityka przeciwdziałania i zarządzania konfliktem interesów” stanowiący Załącznik do Uchwały Zarządu 307/PZo/2025 z dnia 08.12.2025 r., zatwierdzony Uchwałą Rady Nadzorczej Nr 105/2025 z dnia 22.12.2025 r.
Konflikt interesów oznacza rzeczywiście występującą lub mogącą się pojawić sytuację, w której interesy osobiste (w szczególności biznesowe, finansowe, rodzinne) Członka Rady Nadzorczej Banku, Członka Zarządu Banku lub Pracownika Banku mogą kolidować z bezstronnym i obiektywnym wykonywaniem obowiązków służbowych lub naruszać interes Banku.
Wdrożenie i przestrzeganie zasad opisanych w powyższej Polityce ma na celu:
- wskazanie okoliczności, które stanowią konflikt interesów lub mogą powodować jego powstanie,
- określenie zasad zapobiegania konfliktowi interesów,
- identyfikowanie oraz zarządzanie konfliktem interesów,
- podniesienie poziomu świadomości w zakresie identyfikowania, unikania oraz ujawniania konfliktu interesów.
Członkowie Rady Nadzorczej Banku, Członkowie Zarządu Banku i Pracownicy Banku są zobowiązani do zgłoszenia możliwości wystąpienia potencjalnego lub rzeczywistego konfliktu interesów w Banku, a także do przeciwdziałania konfliktom interesów w Banku.
Rada Nadzorcza Banku i Zarząd Banku, zgodnie z Rekomendacją Z Komisji Nadzoru Finansowego dotyczącą ładu wewnętrznego w bankach zapewniają publiczne ujawnianie odpowiednich informacji dotyczących powyższej Polityki.
Polityka przeciwdziałania i zarządzania konfliktem interesów
